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新绩效制度发威 梅耶尔将辞退500名雅虎员工

字号: 2013-10-31 10:23 来源:未知 点击

科技讯 北京时间10月31日消息,据国外媒体报道,首席执行官玛丽莎?梅耶尔(Marissa Mayer)一年前制定了新的雅虎员工绩效考核制度,日前她已经根据该制度,开始逐步裁退500名表现不佳的雅虎员工。

梅耶尔2012年7月加盟雅虎,一年前开始制定新的员工绩效考核制度,梅耶尔旨在通过这一制度“如外科手术般仔细地”调整雅虎的员工数量。

当时梅耶尔向公司员工发送了一份内部“指标”(goals)备忘录,概括了新绩效考核制度的大致内容。

梅耶尔在这份备忘录中表示:“未来我们将同时拥有年度和季度指标,我们都将致力于完成这些指标,这也将成为公司考核和评分的基础。”

日前梅耶尔计划辞退一些在过去5个季度中绩效评级至少有两次为“差”(misses)或者“偶尔较差”(occasionally misses)的员工。大约500名员工会被辞退,其中一些已经离开了雅虎。

梅耶尔加盟雅虎之前,该公司高层已经有计划将公司总部的员工数量从15000名裁减至4000名,雅虎的搜索业务部门也将受此影响。 (西风)

本文来源:网易科技报道

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