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合肥福涌泉:一个民营企业“死亡”启示录(4)

字号: 2013-10-11 15:13 来源:华北网 点击


  郑兰祥还表示:“一个企业的创办初期,最看重创办人的个人能力、知识储备和管理水平等方面。就我研究的民企情况而言,民企创办人要么是技术型人才,缺乏管理经验和水平;要么经营管理水平不错,但却没有掌握核心技术,这都很难带领企业长期发展。还有的合伙企业,管理层有懂技术的、有懂管理的,但‘蜜月期’一过,管理层理念不同、想法冲突,企业的发展就会出现问题。”


  “另外,我们现在是血缘型社会,同西方的契约型社会不同,我们的很多民企都是家族式企业,办公室主任、财务总监、技术部门经理……全都是家里的亲戚朋友,这就会有几方面的问题。一方面,这些亲戚朋友的知识和能力,可能有限;另一方面,企业管理起来难有标准,可能经常有破例、有妥协”,郑兰祥说,“民企往往短命,这也是很重要的催化剂。”


  “家族式管理往往由于管理上的欠规范,对企业的融资也会产生一定负面效应”,杜鹏程解释称,作为经营单位,银行等金融机构在发放贷款上,也会有风险评估,家族式的管理不规范,会让金融机构觉得潜在的风险较大,因此,也不利于企业的融资。


  对此,6月23日,安徽出版集团总裁王亚非表达更犀利:绝不跟自己的亲人朋友合作做生意。他认为,当下中国很多企业出现问题的症结就是缺乏有良好职业道德和职业水准的职业经理人。


 公平公正对待民企


  “还有一点,我觉得特别值得探讨,政府部门每年都会召开银企对接会、一些金融论坛,但给民企带来的真正实惠并不多。反倒是各种评比的影响力越来越大,我觉得起到了很大的负面作用。现在的企业家不仅要做经济,还要做政治,政府搞评比,不参加不好,参加了会增加成本,之后企业虽说有了光环,也多了几分虚荣,便开始扩大生产、扩大规模,但政府又能给多少政策呢?”王可侠补充道,“我觉得政府要正确引导,遏制各种评比。”


  郑兰祥则表示:“目前,民企在国内的生存环境明显有待改善,我们的民企根本就没有享受到‘国民待遇’,这跟很多外资企业都没法比。目前,还有不少层面是民企无法涉及的,民企的支持政策和待遇都很不到位。”


  而在此前不久,合肥合锻机床股份有限公司董事长严建文则表示,民营企业遇到办事难、“弹簧门”更深层次的原因在于缺少社会公平公正的对待,“公平公正地对待民企可能比所有政策都管用”。


 记者手记


  6月24日,记者在探访福涌泉厂区的最后时刻,两位中年女子从生活大楼的一角走了出来。见到生人,二位都显得异常激动,也附着些许攻击性的言语。


  其实,不光这两位中年女子,还是门卫保安,抑或从厂区出来的那对男女,在与陌生人打交道时,总是充满“敌意”。我们充满活力的民企,究竟是怎么了?


  平心而论,换位思考。我们可以理解,“冷眼”也好,“敌意”也罢,身为福涌泉的一员,这里曾是他们安身立命、养家糊口之地。也许,随着这样一次变动,他们又将另寻出路。

  牵一发而动全身。一个企业的重大变动,对员工家庭也

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